Arrêts maladie abusifs : la contre-visite médicale de l'employeur
La contre-visite médicale est un examen médical permettant de contrôler, de vérifier les symptômes d'un salarié absent du lieu de travail pour raison de santé. L'employeur a le droit de demander une contre-visite médicale pour lever des doutes et certifier ou non l'inaptitude au travail, mais sous certaines conditions définies par la loi. L'entreprise peut solliciter une nouvelle consultation notamment si elle verse des compléments de salaire à l'employé malade.
Mediverif, organisme spécialisé dans le contrôle médical, dispose d'un important réseau de médecins généralistes et spécialistes pour procéder sous 24 à 48 h à une vérification de l'incapacité à travailler de vos salariés absents pour cause médicale.
Pour nous mandater, il vous suffit de remplir le formulaire en ligne en indiquant le nom de l'entreprise, du salarié à contrôler, les causes de son arrêt maladie et éventuellement le nom du médecin qui lui a prescrit. D'après nos statistiques (résultats et diagnostics de nos contrôles médicaux), 49 % des arrêts de travail sont justifiés et 14 % des absences sont non fondées car aucune pathologie n'a été diagnostiquée.
La contre-visite médicale de l'employeur permet de lutter de façon efficace contre l'absentéisme en entreprise car elle est dissuasive, mais pas seulement. La vérification de l'état de santé des salariés est également un outil de prévention et de gestion des ressources humaines. Ces visites médicales peuvent permettre de mesurer la satisfaction et l'implication des employés, d'évaluer le bien-être, les tensions ou le stress au travail.
Pour plus d'informations sur la contre-visite médicale demandée par employeur, n'hésitez pas à nous contacter.
